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汉哲咨询隆重推出“人力资源制度创新金字塔”(图)

时间:2021-11-24 07:36来源:未知 作者:admin 点击:
7月18日,在湖南人博会人力资源管理创新主题日,汉哲咨询段磊博士作为题为《打造应变型人力资源管理新模式》主题报告,报告深入分析了当前我国的人力资源管理面临的挑战与变局,并提出了由战略人力资源管理向应变型人力资源管理转型的方向,全面对比了传统人

  7月18日,在湖南人博会“人力资源管理创新”主题日,汉哲咨询段磊博士作为题为《打造应变型人力资源管理新模式》主题报告,报告深入分析了当前我国的人力资源管理面临的挑战与变局,并提出了由“战略人力资源管理”向“应变型人力资源管理”转型的方向,全面对比了传统人力资源管理与应变型人力资源管理的八大差异,以及“应变型人力资源管理体系”的四大特点,在此基础上创造性地提出了《人力资源制度创新金字塔模型》。

  该模型分为绩效契约再造、组织流程再造、分配方式再造、组织关系再造四个层次,包括:3B绩效、流程再造、新型事业部、小组制与阿米巴、多层利润分享、股权激励、事业合伙人、内部创业、跟投机制九大创新型人力资源管理工具,针对每一工具的使用,段磊博士都给出了具体的案例和操作要点,并分别从可控性和激励性两个维度进行量化对比和分析。

  最后,对于如何基于企业现状选择应变型人力资源创新方案,段博士给出了需要考虑的六个因素,包括:行业特点与经营环境、企业成长要求、组织发展阶段、员工构成与个人诉求、企业风险偏好、行业监管政策等,使得模型的应用更加简便及具有操作性。

(责任编辑:admin)
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